FORMER POUR STABILISER SES ÉQUIPES

Voici un extrait d’un bon article paru sur le site du céreq

Une belle piste de réflexion pour promouvoir la formation professionnelle

Amusant non ? c’est mon domaine d’activités ! alors si cette lecture vous inspire n’hésitez pas à me contacter. je serai ravie de vous proposer des formations en groupe , privées à des tarifs très doux

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Un bon candidat fera-t-il un bon salarié ? S’intègrera-t-il correctement dans L’ORGANISME ? Les économistes ont proposé le concept d’appariement pour souligner qu’il n’existe pas de bons ou de mauvais travailleurs a priori (avant l’embauche), mais que c’est la relation entre un travailleur et un poste – et plus généralement avec son environnement de travail – qui se révèlera a posteriori (après l’embauche) une réussite ou un échec. Ainsi, selon ce que découvrent le salarié et son employeur, l’appariement peut se poursuivre ou se rompre à l’initiative de l’un ou de l’autre. Pour augmenter la qualité des appariements, plusieurs voies sont possibles. L’entreprise peut améliorer ses pratiques de recrutement, mais cette voie trouve vite ses limites car l’évaluation et la sélection restent toujours incertaines. Une autre voie semble plus aisée à emprunter par les entreprises : améliorer l’intégration des nouveaux salariés en usant en particulier du levier de la formation pour agir directement sur la qualité des nouveaux appariements.

La formation serait donc moins utilisée par les ORGANISMES comme complément au recrutement de personnes externes, que comme politique orientée vers la main-d’œuvre stable. Par ailleurs, les nouveaux entrants sont plus nombreux que les autres salariés à avoir suivi des formations très courtes (jusqu’à 6 heures) et ils sont moins représentés dans les formations de plus de 30 heures. Les formations dispensées à l’entrée dans l’entreprise concernent plutôt des formations d’adaptation aux postes de travail et/ou d’intégration à des collectifs de travail.

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http://www.cereq.fr/publications/Cereq-Bref/Recruter-et-former-un-enjeu-pour-adapter-et-stabiliser-les-salaries-dans-l-entreprise

 

 

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